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Études de cas

Recrutement Sky-High

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Recrutement à très haut niveau

Configuration de la plateforme interview.co pour l'adapter à la marque et aux exigences techniques de Turkish Airlines.

Réalisation d'une session pilote pour s'assurer que tous les composants du système fonctionnent comme prévu.

Une série de questions d'entretien sur mesure a été élaborée en collaboration avec Turkish Airlines afin de garantir l'évaluation des compétences et des qualités spécifiques requises pour le projet "101 Take-Off".

Mise en œuvre

Configuration initiale

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Introduction

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Analyse des performances et résultats pour faciliter la prise de décision.

Analyses et rapports

Planification et réalisation de 3 084 entretiens sur 3 jours.

Efficacité

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Cohérence et qualité

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Évolutivité

Offrir une expérience transparente, intuitive et attrayante.

Expérience utilisateur

Objectifs

Lancement du projet à grande échelle, avec le soutien et le dépannage continus de l'équipe d'interview.co.

Après l'entretien, les données recueillies ont été minutieusement analysées afin d'évaluer les performances et l'aptitude des candidats.

Répondre rapidement aux questions des candidats était une priorité. interview.co a mis en place un système d'assistance dédié pour répondre aux questions, offrant une expérience fluide aux candidats et réduisant le stress potentiel ou la confusion liés au processus d'entretien.

Exécution à grande échelle

Analyse des résultats et rapports

Demandes de renseignements des candidats

Communication et préparation proactives

Assistance technique et suivi en temps réel

Défis et résolutions

Mise à l'échelle rapide

Connectez facilement votre ATS avec interview.co pour accéder à des informations basées sur l'IA. Obtenez des scores et des analyses détaillés pour vos candidats afin de prendre de meilleures décisions d'embauche.

Optimisez votre ATS grâce à une intégration transparente

AI et l'évaluation personnelle pour des embauches plus intelligentes

Surcharge de décisions

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Une évaluation sans faille

Nous vous entendons fort et clair, voici les solutions.

Prévenir les absences

Le recrutement simplifié : Moins de tracas, plus de talents

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3 étapes pour un entretien parfait

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